宣贯十九大精神，聚力新征程

-----在2017年海纳川中层干部述职述廉暨工作作风建设总结会议上的讲话

（许宝华 2017年11月23日）

同志们：

下午好！

依照党中央、省委、市委、国资委关于深入学习宣传贯彻党的十九大精神的工作部署，推动全面从严治党向国有企业基层党组织延伸，根据党风廉政建设责任制和《党内监督条例》的相关规定，今天，我们召开专题会议，开展2017年海纳川中层干部述职述廉，并研究新时代下国有企业的工作作风建设工作。这个会议既是一个汇报会，也是一个总结反思会，目的在于激发党员干部、全体员工的发展意识和服务精神，统一认识，进一步加强作风建设，压紧压实责任，规范从业行为，促进干部务实、担当、廉洁自律，致力于推动公司“十三五”规划的落地落实。

刚才，各部门负责人进行了述廉述职，总经理孔翠琴同志也进行了有针对性的点评，过去的11个月，同志们围绕发展目标，真抓实干，做了大量的工作，取得了扎实的成绩。但是，我们也要清醒地认识到我们工作中存在的不足，特别是工作作风的问题。刚才，纪检监察室郭道群同志进行工作作风突出问题案例解析、申屠书记向大会汇报2017年海纳川工作作风突出问题专项治理工作情况，其中也都提到了一些问题，现在我就学习贯彻党的十九大精神，以及海纳川工作作风的建设提三点要求。

一、学习贯彻党的十九大精神，端正作风，开创物流产业发展新局面

党的十九大通过的党章修正案把习近平新时代中国特色主义思想确立为我们党的行动指南，为在新的时代条件下坚持和发展中国特色社会主义提供了科学的理论指引，对新时代中国特色社会主义发展做出战略安排和具体部署。“党政军民学、东西南北中，党是领导一切的”，作为一家国有企业，海纳川要坚持党对一切工作的领导，全体党员干部要原原本本、原汁原味学习十九大精神，自觉树立“四个意识”，从深刻把握时代性特征、社会发展规律去学深悟透，紧密结合“两学一做”学习教育，结合物流产业发展实际，切实在学懂、弄通、做实上下功夫。

我们知道，述职也好，总结也罢，坐而论道，归根结底是为了提高公司对当前发展情况及干部队伍工作作风建设水平的认识，找准问题，给出对策，为下一步落实发展任务，开创工作新局面打基础。

十九大报告中指出新时代我国社会主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，必须坚持以人民为中心的发展思想，不断促进人的全面发展、全体人民共同富裕。国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。深化国有企业改革，做强做优做大国有资本，正是新时代党和人民赋予我们国有企业的使命，海纳川“十三五”规划中明确企业的发展目标是创成国家AAAAA级综合服务型物流龙头企业，以践行国有企业责任与担当。按照国资委董主任要求，海纳川要扛起国有物流企业改革转型发展的大旗。一分部署，九分落实，方向路线一旦确定,干部就成为决定性因素，全体同志，特别是党员干部是否为落实各项发展任务做好了充分的准备？在能力、意识、态度上是否达标？没有调查就没有发言权，年初，公司进行了干部考察和客户走访交流，并从多渠道了解客户和员工对我们工作的评价，发现我们在工作作风、服务质量、工作效率和工作态度等方面存在一些突出的问题，这些问题的存在不仅不利于公司的发展，更不符合全面从严治党的要求，公司党委经过慎重考虑，决定在全公司范围内开展工作作风突出问题专项治理活动，就是为了发现问题，解决问题。

二、进一步加强工作作风建设，提升干部队伍整体素质

客观地说，近七个月的作风治理工作，成效是较为明显的，通过抓作风治理，党员干部职工基本上明确了海纳川作为服务行业的发展定位，正在逐步加强服务意识的培养。但是，对照海纳川国有企业的性质，对照现代服务业的定位，对照客户群体的要求，可以说，我们的工作作风建设才刚刚起步。

首先，我们反复强调海纳川是一家国有企业，国有企业作为党和国家最可信赖的依靠力量，全面加强企业党的建设，增强服务的本领是必须长期坚持的工作。然而，我总结了一下，我们的工作作风中还存在这几种现象：

一是精神不振、不思进取、敷衍塞责、得过且过；

二是怕担风险、怕惹麻烦、顾虑重重、患得患失；

三是思想封闭、工作保守、缺乏创新开拓；

四是夸夸其谈、言过其实、说过等于做过；

五是办事拖沓、推三阻四、门难进、脸难看、事难办的问题依然存在，职能部门工作人员、生产部门管理人员官僚化现象显现；笑脸难见，要加强新进员工的培训；

六是私心杂念作祟，严重影响海纳川国有企业形象。刚才申屠书记通报的情况和监察室解剖的麻雀，请各部门认真反思，对号入座，有则改之无则加勉。

十九大胜利闭幕后，习近平新时代中国特色社会主义思想是我们每个党员、每个干部都要认真学习的内容，不忘初心，牢记使命，方得始终。我们的初心就是“让全体员工在共建共享发展中有更多获得感”，为此，我们要谋求国有企业的健康发展。

第二，我们是一家致力于发展现代服务业的物流企业，提高发展质量和水平，弘扬服务精神，进行效能革命，是确保企业圆满完成“十三五”规划发展任务的必要举措。如果不能革除相互推诿、不担当不作为等积习陋习，那么将难以提高工作效率，直面日益激烈的市场竞争。当前，国资和市场的监管水平和力度日益提高，资源整合配置和布局正在进行调整，对我们既是机遇也是挑战，瞄准特色物流细分市场，突破各类发展瓶颈，急需一支上下一心的高效能、高水平团队。需要我们苦练服务内功，增强发展意识，当好服务股东和市场的“店小二”，努力拓展企业的生存空间。

第三，今年的工作作风治理中，很多部门都能够发挥主观能动性，拿出切实的、有效的服务手段。这说明，过去存在的工作作风评价差、服务水平不够高，是典型的“非不能也，是不为也”。之前面对员工、市场、客户，有的人经常说“不”，一方面是确实没有能力提供服务，另一方面还是作风建设不到位，管理要求不明确，监察制度不齐全，致使服务的能力、意识、标准都不够明晰。

上述的情况，都是客观存在的，简而言之，过去大半年开展的作风建设有一定成效，但成效不够，究其原因，有责任意识、服务精神、制度建设等方面的因素，也有学习不到位的因素、有调查不到位因素、有管理不到位的因素，值得我们好好总结。现在，组织架构调整后，海纳川管理、服务工作要更好开展，需要更加深入地、有的放矢地开展作风建设。

三、宣贯十九大精神，聚力新征程

我们考虑把2018年作为海纳川作风建设年，将作风建设纳入所有部门的年度目标，与党建、经营、安全、廉政建设目标一道，作为公司管理特别是党员干部管理的考核项，持续提高执行力。要具体考虑五个方面的举措：

一是改造我们的学习，以宣贯党的十九大为主线，将习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵，在各项工作中全面准确贯彻落实；将“店小二”服务精神注入企业文化中，形成海纳川员工在新时代解决新问题开创新局面的服务方案，打造国资物流企业服务标杆。

二是弘扬“店小二”精神，敢于担当，永不说“不”，并把制度建设贯穿其中。树立客户是衣食父母的理念，海纳川要把客户作为衣食父母，大道之行，天下为公。相关部门要充分发挥推进、监督、考核等作用，确保活动的开展和落实。

三是深入推进工作作风存在问题的查摆，坚持打铁必须自身硬的原则，抓住关键的少数。全体干部要提高认识，勇于反思、勇于创新、勇于自我更新和突破，以上率下，化解发展中的难题，助推公司发展。

四是把工作作风建设与党建工作有机结合，增强一线服务能力。希望全体党员骨干，不忘初心，牢记使命，围绕正确导向，发挥基层党员先锋模范作用，大力改进学风、作风，提高服务能力，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

五是加强监督和考核，要公司求办公室和纪检监察室要从速做好行政监督及督查监督分工，提高督查水平。

我在此强调：一是“大象屁股推不动”，执行力差，工作推进不力；二是“猴子屁股坐不住”，缺乏规矩意识、纪律意识；三是“老虎屁股”摸不得，不能接受批评，影响队伍团结。这“三种屁股”要不得，2018年必须杜绝！员工能进能出，干部能上能下！

同志们，作风建设，永远在路上，海纳川的前行发展，需要在座全体同仁及公司全体员工的共同奋斗，我们要将海纳川发展的使命与责任扛在肩头，不忘初心，砥砺前行！

同志们，2017年尚未结束，请大家撸起袖子加油干、全力冲刺，以优异的成绩推动海纳川跨越式发展！

谢谢大家。